疫情之后,华安脑科医院为合肥新增200多个就业岗位,对推动合肥市民生经济全面复苏做出了积极的贡献

       疫情发生以来,习近平总书记高度关注疫情对就业形势的影响,就统筹推进疫情防控和经济社会发展工作作出一系列重要指示,今年政府工作报告中出现频率最多的一个词,就是“就业”。报告明确提出“今年要优先稳就业保民生”,可见“稳就业”是今年经济工作的重中之重。


中国共产党十九届五中全会:提高人民收入水平 强化就业优先政策

       安徽医科大学临床医学院附属华安脑科医院积极响应党中央、国务院的号召:在“克疫情、稳就业、保民生、促发展”方面做出了积极的贡献。医院成功创办不仅为合肥市新增200多个就业岗位,更为重要的是合肥华安医院的创办为推动合肥民生经济全面复苏做出了积极的贡献。
       自今年五月份“安徽医科大学临床医学院附属华安脑科医院”获得合肥市卫生健康委员会批准成立以来,各项筹备工作在有条不紊的快速进行,进入秋季以来我院开始启动了人才招聘工作。招聘工作启动到目前为止已面试人员达一百多人,根据我院的人力资源总体规划,今年秋冬季需要招聘200多人的医学人才和管理人才,包括现医院各科室主任、护士长、护士、人力资源总监和行政管理人员等岗位,目前可通过58同城、各人才招聘网站平台、安徽医科大学临床医学院附属华安脑科医院官网招聘信息进行简历投递 ,欢迎广大有志之士前来应聘,找到适合自己发展与成长的平台。华安脑科医院不仅为员工提供优厚的物质待遇,还重视创造了优美的工作环境,更重要的是华安的“以人为本”的人文文化,尊重每一个人的个性,为进入华安的人才提供持续学习培训的机会,让每一个人都能跟随华安的发展而成长;共同奋斗,一起创造幸福生活!
       安徽医科大学临床医学院附属华安脑科医院,由我国著名神经外科专家傅先明先生领衔专家团队、特聘全国神经类多种疾病诊疗顶级专家创办的一所脑病专科医院,集医疗、教学、科研、急救、康复、医养为一体,按三级专科医院打造建设的一座数字智慧医院,医院位于合肥市庐阳区洪河路86号,一期占地70亩,首期开放床位500张。
       投资人严肃先生创办的嘉日成投资集团,旗下三大事业板块:健康医疗、高等教育、农业科技。严肃董事长在2020世界制造业大会上荣获“2020创新力徽商”的荣誉称号。
       医院技术特色鲜明,其中颅脑创伤、功能神经外科、脑肿瘤外科、脑血管病专科与康复医学科等科室优势非常明显。
       医院配备国际一流品牌GE最新影像设备:3.0T核磁共振、128层CT、IG6双向数字平板血管造影机、双无线板移动DR等、配置高端神经电生理设备、全套高档的康复设备,建设省内目前最大规模、最高水平的高压氧舱40人舱位,百级层流手术室,现代化ICU病区,打造专精尖的脑专科综合医院,致力建设成我国著名的临床神经医学中心。华医将在脑疾病的治疗和科学研究中发挥领军作用,未来我院将继续紧扣健康中国发展战略和脑学科国际发展前沿需求,聚力整合创新,聚集优势资源,力争进入中国脑科诊疗水平第一方阵。


 
(一)高级职称 (学科带头人)   招聘人数21人
       招聘岗位科室:神经内科、神经外科、骨科、普外科、急诊科、神经康复科、重症医学科、高压氧治疗中心、综合内科、肾透析中心、影像中心、药剂科、检验科、神经电生理中心
       薪资面议
       福利:五险一金 
       职位信息
       岗位职责:
       1、在医院领导下,负责科室各项工作,完成医院制定的各项目标及要求;
       2、完成科室医疗、教学和科研工作;负责科室医疗质量管理,防范医疗纠纷和差错;
       3、督促全科人员贯彻执行各项规章制度和医疗技术操作规程;
       4、负责制定全科人员的培训计划、组织实施、记录、考核和评估;
       5、完成院领导交办的其他工作。
       任职资格:
       1、具备副高及以上职称;
       2、在三级及以上医院有5年以上学科带头人工作经验;

       3、具有较高的专业能力,较强的综合素质及医、教、研能力。


(二)护士长    招聘人数:6人
       薪资面议 
       福利:五险一金
       职位信息
       岗位职责:
       1、协助主任组织制定护理工作制度和计划;
       2、协助主任组织开展护理部的日常工作;
       3、协助主任组织护理人员培训工作;
       4、协助主任组织护理科研教学工作;
       5、本部门内部管理;
       6、完成领导交办的其他工作。
       任职资格:
       1、大专或本科学历,护理专业;
       2、取得执业护士资格证,主管护师及以上;
       3、身体健康、恪尽职守、具有良好的职业道德素质和团队合作精神;
       4、能熟练操作OFFICE办公软件,熟悉日常公文格式,较好地起草各类公文,良好的人际沟通协调能力、语言表达能力、管理能力;
       5、8年以上护士工作经验、3年以上护士长或2年以上科护士长管理工作经验;
       6、接受过相关医院管理、护理管理知识及相关技能培训。
(三)护士     招聘人数:60人
       薪资面议  
       福利:五险一金
       职位信息
       岗位职责:
       1、在护士长领导下和护师指导下进行工作;
       2、认真执行各项护理制度和技术操作规程,正确执行医嘱、准确及时地完成各项护理工作,做好查对及交接班工作,防止差错事故的发生;
       3、做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房,密切观察与记录危重患者的病情变化,如发现异常情况须及时报告;
       4、认真做好危重患者的基础护理及各种抢救物品、药品的准备和保管工作;
       5、协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本;
       6、参加护理教学和科研,指导护生和护理员、工勤人员的工作;
       7、定期组织患者学习,宣传卫生知识和住院须知,经常征求患者意见,做好说服解释工作并采取改进措施。在出院前做好卫生保健宣传工作; 
       8、维持病房秩序。办理入院、出院、转科、转院手续,以及有关登记工作。                                     
       任职资格:
       1、护理专业大专及以上学历、具备护士资格证;
       2、有二级医院1年以上护理岗位工作经验优先录用;
       3、具备神经内科、神经外科科室的工作经验者优先录用;
       4、应届毕业生暂未取得护士毕业证的,持有效考试通过成绩方可报名;
       5、年龄在35以下、身高1.60左右、品行端正。

       备注:护士简历必须附有照片


(四)人力资源总监     招聘人数:1人
       薪资面议  
       福利:五险一金
       职位信息
       岗位职责:
       1. 根据医院发展战略,组织制定相应的人力资源工作规划和工作计划;
       2. 在医院筹备期间负责主要管理和临床专业团队的人才储备、寻访和招聘;
       3. 组织编写人力资源部管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
       4. 全面负责医院人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
       5. 根据医院的发展阶段,制定核心人才梯队培养计划和专业人才的培训方案;
       6. 负责部门团队管理,擅长各类中高级临床专家的甄别和选拔,完善医院人才储备和梯队建设;
       7. 及时处理医院人力资源管理中的重大问题,负责医院的企业文化建设;
       8. 其他人力资源相关工作。
       任职资格:
       1、本科及以上学历;
       2、医院人力资源总监职位三年以上任职经验;
       3、熟悉医院绩效、薪酬体系的设置;

       4、熟悉国家和地区劳动用工相关法律法规。


招聘程序

1、简历投递:请将简历投递至15256567339@163.com,邮件及附件请以姓名+学校+专业+学历+应聘岗位格式命名。因电子邮件量过大,请勿重复投递简历。

   2、预约面试:简历初审通过后,将通过电话预约面试。

3、联系方式: 15256567339 耿老师;15927372008 汪老师




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